| 根据学院人事处考勤管理的有关规定，结合总务委员会自身工作特点和特殊性，特制定《总务委员会考勤管理办法》。本办法是总务委员会正常运转的保障机制，是提高后勤管理和服务保障的重要措施，总务委员会全体员工必须严格遵守。 一、考勤管理 （一）严格遵守劳动纪律，按总务委员会和各中心作息时间规定上、下班。 （二）综合办公室、各中心必须选出工作责任心强、秉公办事的职工担任考勤员。 （三）考勤员必须认真负责如实的填报考勤表，不得弄虚作假。 （四）综合办公室、各中心考勤表由负责人审查、签字后，于次月5号之前上报总务委员会综合办公室审核、备案。 （五）综合办公室、各中心根据总务委员会的考勤管理办法，结合本部门的工作实际，遵照从严和科学管理的原则，可进一步细化考勤管理办法。 （六）总务委员会职工的考勤情况与工资、奖罚、评优等挂钩。 二、迟到、早退与串岗 （一）迟到、早退是指在规定的上班、会议或要求时间未准时到达或未经批准提前离开的行为；凡擅离本职岗位到其它处室从事与公务活动无关的活动为串岗。 （二）凡迟到、早退、串岗一次30分钟以上的，每次扣除绩效工资10元。迟到、早退、脱岗达到二小时按半天旷工处理。 （三）无故迟到、早退、串岗每月超过3次按一天旷工处理. 累计4次按旷工两天处理。 三、请假 （一）事假 1、职工因办理私事请假，经批准后的假期为事假。 请假时，必须填写请假单，写明请假理由，经批准后方可准假。 2、假期期满后仍不能上班，需办理续假手续，如遇特殊情况，可通过电话、电报、信件等方式向领导说明情况，上班后补办续假手续。 3、事假每月以实际时间累计计算（两个半天按一天计），未办理请假手续，擅自离岗者，按旷工处理。 4、事假实行严格控制，一个月中个人事假原则上不超过3天，超过3天部分1天按2天计算。每半年累计不得超过15天，每年累计不得超过20天，否则取消年终评优资格； 5、事假的绩效工资按月累计扣发。事假扣当日的绩效工资（当日绩效工资=月绩效工资/22天计，下同）。 （二）、病假 1、员工生病需在基本医疗定点医疗机构、总务委员会医疗保健中心就诊。因病无法按时上班者，应提前一天通知部门，以便安排工作，特殊情况可当天电话向有关领导申请，假后补足手续。 2、病假事后补假的，必须在医疗期结束两天内报相关部门审批，并提交相关病假证明；未在上述时间内补办审批手续的，按事假处理，情节严重的，报请主管部门酌情处理。 3、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开据病假证明，违反诚实守信原则的，一经查出，按旷工处理。 4、病假的绩效工资按月累计扣发。病假扣发当日绩效工资的20%。病假十五天（不含十五天）以上30天以内（含30天），按病假天数减半发放绩效工资。病假30天以上（不含30天），按病假天数全额停发绩效工资，但其总收入（基本工资加绩效工资）不低于南京市最低工资标准的80%。 四、病、事假批准权限： (一) 职工请假在一天以内须经综合办公室、各中心负责人批准。 (二) 一天以上三天以内 (包括三天 )报总务委员会分管副主任审批。 (三) 三天以上报总务委员会常务副主任审批，并在总务委员会综合办公室备案。 (四)病假同时必须出具基本医疗定点医疗机构、总务委员会医疗保健中心的病假证明。 (五)病、事假原则上不得以加、值班冲抵（确因工作需要和岗位性质决定不在此范围的，由所在部门细化）。 五、旷工 以下情况均被视为旷工： （一）一次性迟到、早退达2小时以上，按旷工半天计； （二）无故不参加规定会议、值班及政治、业务学习活动，按次计旷工1天； （三）不服从总务委员会或部门的工作调动或分配及安排，擅自不到岗或停止工作者； （四）不按正常手续办理请假或以生病为理由休假而无医院证明； （五）虽经准假，但提前离岗或逾期不归（计提前或逾期的天数）； （六）工作时间擅自离开岗位，做与工作无关事情者； （七）无任何请假手续未出勤者或请假未获批准执意离开工作岗位者； （八）未经审批私自去其他部门工作或不上班的； （九）除小时工外，未提交书面辞职报告、或提交辞职报告但未被批准，擅自离职的； （十）旷工一天扣发当月绩效工资，取消参加当年的先进评比。旷工两天（水电设备运行、交通等特殊岗位旷工一天），用人部门提出解聘和开除申请，经总务委员会研究决定后，上报学院人事处和有关部门，予以解聘或开除。 五 、婚假、产假、丧假、哺乳假：按学校有关规定执行。 六 、工伤假 (一)工伤假指按劳保条例和“南京市职工因公伤亡事故处理试行规定”等有关规定，职工在生产区域中或因工发生负伤事故，经医生证明，并经专业部门审查、领导批准的，按工伤处理。 (二)工伤假期期间的工资酌情处理。 七、有关考勤的奖惩办法 (一) 总务委员会职工凡出勤率高、工作勤奋且成绩突出者，将提出表彰并给予相应的奖励。 (二)对于因违反和触犯国家、政府的法律、法规、法纪受到有关部处罚者；因违反学院和总务委员会的管理规章制度受到处罚者；因工作失职、工作态度恶劣给总务委员会带来经济损失和不良社会影响者；不服从总务委员会领导和组织调动、指挥者；工作作风散漫、目无组织纪律、不服从教育者，参照学院《专职教师以外各类人员责任事故认定与处置暂行办法》执行。 八、其他 本管理办法自颁布之日起正式执行。 本管理办法由总务委员会授权综合办部负责解释、修订和予以补充。
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