各科室、中心，医务所：
根据学校《关于做好南京审计大学第三轮岗位聘用考核工作的通知》，现将总务处第三轮岗位聘用考核工作安排通知如下：
一、考核范围和考核时段
（一）考核范围
总务处事业编制人员和人事代理制人员[2022年2月（含）之后来校的工作人员，不纳入本次考核。]
（二）考核时段2019年1月1日—2022年12月31日。
二、考核内容
（一）专业技术岗位
其他专业技术岗位：根据部门确定的聘期考核任务，对照主要岗位职责，全面考核思想政治、师德师风、工作业绩情况、科研情况、公共服务等方面。
（二）管理岗位：根据部门确定的聘期考核任务，对照主要岗位职责，全面考核思想政治、工作能力和工作表现等方面。
（三）工勤技能岗位：根据部门确定的聘期考核任务，对照主要岗位职责，全面考核思想政治、技术等级、工作技能和工作表现等方面。
三、聘用考核结果
本次聘用考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，对师德表现实行一票否决。
（一）积极履行岗位职责，超额完成工作目标任务，在学校发展、公共服务等方面做出较大成绩，服务对象满意度高，
聘用考核结果确定为优秀（详见附件1）。优秀比例一般不超过30%（向下取整）。同等条件下，“优秀”要向40岁以下基层青年管理骨干倾斜。
（二）能够履行岗位职责，完成工作目标任务，在学校发展、公共服务等方面做出一定成绩，服务对象满意的人员，聘用考核结果确定为合格。
（三）业务素质和师德表现一般，履行岗位职责情况一般， 基本工作目标任务效果一般，服务对象满意度一般的人员，聘用考核结果确定为基本合格。
（四）业务素质低，师德表现差，工作责任心不强，未能履行岗位职责，未完成工作目标任务，服务对象不满意的人员，聘用考核结果确定为不合格。
（五）聘用期内有一次年度考核为基本合格的，其聘用考核结果为合格或基本合格；聘期内有一次年度考核为不合格的，其聘用考核结果为不合格。
四、组织工作
部门成立第三轮岗位聘用考核工作小组（以下简称工作小组）。
组 长：谢 刚
副组长：董国辉、周则刚
成 员：许 峰、张连萍、江民勇、马小宁
在部门考核工作小组领导下，分四个考核组开展考核。
第一考核组：
组 长：谢 刚
成 员：马小宁、陈 尹
考核部门：综合办公室、信息管理科
第二考核组：
组 长：董国辉
成 员：张连萍、罗建新、江民勇、叶 斌
考核部门：安全运行科、采供服务中心、饮食服务中心、节能服务中心
第三考核组：
组 长：周则刚
成 员：仇恒龙、姜 波、许 轩、胡学军
考核部门：公寓管理科、物业服务中心、维修服务中心、环境服务中心
第四考核组：
组 长：周则刚
成 员：许 峰、马 琴
考核部门：医务所
各考核组第一位考核成员为该考核组联络员，负责做好通知、协调考核时间，做好民主测评表格制作、考核结果统计、上报（评优人员请排序）等工作。
五、具体实施
（一）被考核人在登录信息门户后，进入【人事系统】→【考核管理】→【聘期考核】，在个人页面选择岗位类型，填写《南京审计大学第三轮岗位聘用考核表》，对聘期内的工作进行总结，并于2023年8月25日前完成个人系统提交。
（二）请于2023年9月1日前，以各考核组为单位开展个人述职、民主评议，在公平、公正、客观的基础上形成考核意见。中层干部由学校党委统一进行考核；其他人员由部门考核工作小组提出考核意见，报后勤联合党总支研究。
（三）民主评议结束后，各考核组联络员及时将考核结果报综合办公室汇总，提交部门考核考核工作小组审议，结果在本部门公示三个工作日。
（四）被考核人对考核结果如有异议，可在公示期内向考核工作小组提出申诉，工作小组三日内应予答复。被考核人对答复仍有异议的，可按有关规定，向学校相关部门提出申诉或投诉。
六、考核结果的使用
考核结果作为下一轮岗位聘用的依据之一。
特此通知。
附件：
1.南京审计大学第三轮聘用考核各类岗位“优秀”等级指导性标准
2.总务处第三轮岗位聘用考核评优指标
3.民主测评表（样表）
总务处
2023年8月23日
1.
南京审计大学第三轮岗位聘用考核各类岗位“优秀”等级指导性标准.pdf
