为提高后勤系统青年骨干的行政业务和公文写作能力，持续加强后勤队伍素质建设，引领广大总务青年在“两在两同”建新功行动中更好地服务后勤高质量发展，11月24日上午，总务学院组织开展新提任科级干部、80后青年骨干业务能力提升培训，总务处处长徐振龙、总务党总支书记吴春梅、基建处处长丁舰丰分别授课。

丁舰丰作主题授课。他以《文字工作心得》为题，同广大青年骨干交流写作经验。他分享了公文写作六字诀，强调写作前要“看、摩”、写作中要“构、套”，写作后要“统、检”，并用大量实证指导如何写好一篇公文。他指出，文字工作是一个部门和员工个体的门面，需要专注、善思、勤学、多练，在认领写作任务后，要有行文的角色意识，并通过主题思路的确定、基本框架的构建和语言文字的驾驭等，高质量完成一篇富有本单位特色、个人风格和真情实感的优秀公文。他强调，作为总务人，也要努力做到“往来无白丁”，建议总务青年人要笔耕不辍，努力达到“文以载道，以文化人”的境界。

徐振龙分享交流多年行政工作经验。他用“蓄势、憧憬”寄语青年骨干要有追求、有行动、有定力。他指出，发展是硬道理，青年骨干要定好目标，在四个方面实现发展：一是在学习中发展，要加强理论学习，做到学有收获；二是在交流中发展，要有团队意识，形成团队交流经常化；三是在自我努力中发展，要走出舒适圈，主动加压；四是在工作中发展，要提高岗位责任意识、安全意识和主人翁意识。

吴春梅从个人经历、工作体会、组织期许等多个角度，勉励青年骨干要挑得起担子，经得起磨练，守得住原则，要脚踏实地、心存高远。她特别强调青年骨干要平衡好个人发展和组织需要之间的关系，要平衡好家庭生活和单位事业之间的关系，要把责任心延伸到家庭中去，要重视并参与子女成长教育，要起到身教示范和精神引领作用，做孩子们的榜样。

近2个小时的培训学习后，青年骨干纷纷表示收获很大。培训内容不仅涉及工作实务，也满含哲理情怀。总务领导班子对大家的真诚关爱和信任期许，让大家更加坚定要做新时代主旋律、正能量的后勤人，努力学习，不懈奋斗。

总务处、基建处（莫愁校区管委会）科级干部、党支部书记、青年党员、工会委员、入党积极分子和新入职员工等30余名青年骨干参加培训。