第一条 为进一步规范岗位管理，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，按照宁人社规【2011】8号《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》（简称审批管理办法，以下同）要求，根据本部门特殊工时工作制度岗位制订本实施方案及管理办法。

第二条  浦口校区生活服务部部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经部门申请、按照符合审批管理办法的程序，经劳动保障行政部门批准，可以实行特殊工时工作制。

第三条  特殊工时工作制内容

特殊工时工作制分两种：综合计算工时工作制和不定时工作制。

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

第四条  实行特殊工时工作制的岗位由浦口校区生活服务部会同各下属部门根据岗位性质研究确定后，报劳动保障行政部门审批。

第五条  各用工部门应当建立实行特殊工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。

第六条  工资支付

实行特殊工时工作制的岗位每月定期支付工资，执行薪酬体系及相关调整内容的统一规定，并遵守《江苏省工资支付条例》。

 第七条  工时管理

 楼宇管理员：根据辖区不同分别实行24小时三班倒、24小时两班倒及部分时段16小时两班倒值班制，定期轮岗。夜班提供休息场所并允许夜间休息，同时在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。

 第八条  休息休假办法

 生活服务部根据标准工时制度合理确定员工劳动定额及考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。申请实行特殊工时工作制既要确保部门正常运营、又要在确保员工健康、安全的情况下合理安排工作量。

 第九条  劳动保护和安全卫生条件措施

 生活服务部及下属各部门为员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及标准，确保员工工作中无安全及健康隐患。

南京审计学院浦口校区

生活服务部

二0一二年十月十六日