为进一步培养后备人才，2011年2月，总务委员会聘任了七名2009年引进的全日制本科及以上青年员工在三级部门主任助理岗位上进行为期两年的锻炼和培养。4月份，在对其一年工作考核合格的基础上，总务委员会于5月2日下午召开了人才培养工作座谈会。

 座谈会上相关二级、三级部门负责人对青年员工一年工作做了点评，并提出了期望和要求。经过一年的工作，新上任的七名三级部门主任助理在各自的岗位上得到了充分的锻炼，做出了一些成绩。多名同志表现突出，推选为2010、2011校优秀员工。
      总务委员会党总支书记李冠强指出人才队伍是核心竞争力，是推进南审总务持续发展的有力保障。他告诫青年员工，大局决定方向，细节决定成败，在今后的工作中要着眼远处、关注当下。他希望新员工加强学习，通过学业务、学方法、学文化，不断积累经验，提升个人素质。