综合办、各中心：

根据总务委员会工作计划要求和《总务委员会岗位设置及薪酬方案实施细则》有关要求，现将2014年上半年部门及职工考核工作有关要求通知如下：

一、部门考核

各部门对照年初制定的目标责任书，认真梳理和总结，对未完成项目列出原因和措施。

二、个人考核

1、考核对象

考核对象为全体在职在岗事业编制职工、人事代理制职工、劳务派遣制职工和合同制用工。

其中，截至2014年6月30日，新参加工作未满2个月的新员工，不参加半年考核。满两个月不满半年的，根据考核结果，按月兑现阶段性绩效工资。

2、考核工作的组织管理

半年考核由二级部门负责实施，并提交书面材料。

3、考核等次

考核结果分为：合格、基本合格、不合格。

定为基本合格和不合格的，出具书面说明材料，经部门与员工本人签字确认。

4、考核时间要求

2014年7月3日前，各二级部门完成考核工作，2014年7月5日前将考核结果报综合办。

   特此通知

                                           总务委员会

                                     二0一四年六月二十七日