各科室、中心，医务所：
根据学校《关于做好2023年度全校教职工师德考核、年度考核工作的通知》（南审校发【2024】1号），结合部门工作实际，现将2023年度各类人员年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
总务处全职在岗事业编制人员、人事代理制人员和劳务派遣人员。其中：
1.中层干部由学校组织考核；科级及以下事业编制人员、人事代理制人员和劳务派遣人员由总务处组织考核。
2.2023年岗位变动人员，均在现部门参加年度考核。
3.总务处派出工作的人员，在外部门工作超过半年且仍在外部门工作期间的，由外部门先行考核并提出等次建议后，参加总务处相关部门的统一述职考核。
4.新签约未满半年的劳务派遣人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次、不列入评优指标基数；退休返聘人员参加年度考核，只评定是否合格，不列入评优指标基数。
5.下列人员不参加年度考核：病假、事假等累计半年以上的人员。
二、考核的组织与实施
总务处成立考核工作小组，组成如下：
组 长：谢刚
副组长：董国辉 周则刚
成员（排名不分先后）：许 轩 姜 波 罗建新 胡学军 叶 斌 江民勇 马 琴 张连萍 仇恒龙 许 峰 马小宁
领导小组办公室设在综合办。
考核分两个阶段进行。按照个人述职、民主测评、考核组提出初步考核结果并报总务处考核工作小组研究的顺序进行。（评优指标详见附件4）
第一阶段：科级及以下事业编制人员、人事代理制人员师德考核、年度考核。以总务处领导班子分工进行分组考核，共分为3个考核组。
第二阶段：劳务派遣人员年度考核。由各科室、中心成立考核小组，按照学校考核程序要求进行考核。办公室汇总各阶段考核情况，经总务处考核工作小组审议确定考核等次、公示后，上报后勤联合党总支。
三、考核等次和比例要求
1.师德考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，优秀等次的人数不超过参加考核总人数的 10%（优秀指标数计算结果向下取整数），其中考核优秀等次的教职工需提交个人优秀师德事迹作为附件（字数不少于3000）。
2.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次的人数不超过参加考核总人数的 22%（优秀指标数计算结果向下取整数）。考核结果将作为续聘、解聘、晋级、奖惩及岗位调整等重要依据。
3.各科室、中心在职事业编制人员和人事代理制人员合在一起参评，推荐评优人员，必须在基层群众民主评议的基础上，经所在考核小组研究确定候选人名单并排序后报考核工作组研究。
4.总务处受江苏和君服务外包有限公司委托，对劳务派遣人员进行考核。劳务派遣人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，“优秀”等级原则上控制在参评总数的22%。推荐评优人员，必须在基层群众民主评议的基础上，经所在考核小组研究确定候选人名单并排序后报考核工作组研究确定。各部门上报优秀候选人名单，同时对技术条件和工作表现不符合岗位要求的进行淘汰,其他等次的比例根据考核的实际情况确定。
四、考核程序和时间安排。
1.2024年1月3日前，根据学校和所在部门的要求对履行岗位职责情况完成个人总结。其中：在职事业编制人员和人事代理制人员，需进行网上填报，填报方式详见附件1；并根据学校通知在系统中打印《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（2023年）》（经本人、所在单位部门负责人签字），A4纸双面打印，留装订线，不得加页；劳务派遣人员自行下载通知附件3表格进行填写。考核表提交综合办汇总。
2.2024年1月5日前，组织考核。各考核组、各部门分别完成两个阶段考核工作，并将考核结果（含优秀等次排序）报综合办汇总。
3.2024年1月5日前，经总务处考核工作小组审议后公示考核结果。
4.2024年1月8日前向后勤联合党总支上报考核工作结果。
联系人：许峰58318702；赵杉杉58318753
附件1：人事管理系统年度考核操作说明（事业编制、人事代理制人员）
附件2：江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（2023年）
附件3：江苏和君服务外包有限公司职工年度考核表（劳务派遣人员）
附件4：总务处2023年度师德考核、年度考核工作组织实施及评优指标
总务处 2024年1月3日
附件2：《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（2023年）.doc
附件3：江苏和君服务外包有限公司职工年度考核表（劳务派遣人员）.doc
附件4：总务处2023年度师德考核、年度考核工作组织实施及评优指标.xlsx