各科室、中心，医务所：
根据学校《关于做好2024年度全校教职工年度考核和第四轮岗聘中期考核工作的通知》（南审校发【2024】367号），结合部门工作实际，现将2024年度各类人员年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
总务处全职在岗事业编制人员、人事代理制人员和劳务派遣人员。其中：
1.中层干部由学校组织考核；科级及以下事业编制人员、人事代理制人员和劳务派遣人员由总务处组织考核。
2.2024年岗位变动人员，均在现部门参加年度考核。
3.总务处派出工作的人员，在外部门工作超过半年且仍在外部门工作期间的，由外部门先行考核并提出档次建议后，参加总务处相关部门的统一述职考核。
4.退休返聘人员参加年度考核，只评定是否合格，不列入评优指标基数。
5.下列人员不参加年度考核：病假、事假等累计半年以上的人员。
二、考核的组织与实施
总务处成立考核工作领导小组，组成如下：
组 长：谢 刚
副组长：董国辉 涂云涌
成 员：陈 尹 张连萍 仇恒龙 许 峰（秘书）
领导小组下设两个考核工作组。
第一考核工作组：
组 长：董国辉
成 员：张连萍（秘书） 许 峰
负责医务所、公寓管理科、安全运行科人事代理制以上教工和医务所、公寓管理科、物业服务中心、维修服务心、环境服务中心劳务派遣员工的考核工作。
第二考核工作组：
组 长：涂云涌
成 员：仇恒龙（秘书） 陈 尹
负责综合办公室、信息管理科、各中心人事代理制以上教工和综合办公室、饮食服务中心、采供服务心、节能服务中心劳务派遣员工的考核工作。
考核按照个人述职、民主测评、考核工作组提出初步考核结果并报考核工作领导小组研究的顺序进行。考核工作组可根据各科室、中心人员情况灵活组织。开展劳务派遣员工述职工作时，各考核工作组须至少指派一人参加。
第四轮岗聘中期考核工作应和年度考核工作相结合，同步组织进行，相关要求详见学校通知。
三、考核档次和比例要求
1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，优秀档次的人数不超过参加考核总人数的20%（向下取整）。考核结果将作为续聘、解聘、晋级、奖惩及岗位调整等重要依据。
2.各科室、中心在职事业编制人员和人事代理制人员合在一起参评，推荐评优人员，必须在基层群众民主评议的基础上，经所在考核工作组研究确定候选人名单并排序后报考核工作领导小组研究。
3.受江苏和君服务外包有限公司委托，总务处对所属劳务派遣人员进行考核。劳务派遣人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，采取分级考核(L8-L9档，L5-L7档，L4档及以下)方式进行,“优秀”档次总数原则上控制在参评总数的20%（向下取整）。推荐评优人员，必须在基层群众民主评议的基础上，经所在考核小组研究确定候选人名单并排序后报考核工作领导小组研究确定。各部门上报优秀候选人名单，同时对技术条件和工作表现不符合岗位要求的进行淘汰,其他档次的比例根据考核的实际情况确定。
四、考核程序和时间安排
1.2025年1月10日前，根据学校和所在部门的要求，结合履行岗位职责情况，完成个人总结。其中：在职事业编制人员和人事代理制人员，需进行网上填报，填报方式详见附件1；并根据学校通知在系统中打印《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（2024年）》（经本人、所在单位部门负责人、二级党组织负责人签字），A4纸双面打印，留装订线，不得加页；劳务派遣人员自行下载通知附件3表格进行填写。考核表提交综合办汇总。
2.2025年1月15日前，组织考核。各考核组、各部门分别完成考核工作，并将考核结果（含优秀档次排序）报综合办汇总。
3.经总务处考核工作领导小组审议后公示考核结果及上报考核工作结果时间根据学校具体通知确定。
联系人：许峰58318702；吴蕾蕾58318711
附件：
1.人事管理系统年度考核操作说明
2.江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（2024年）
3.江苏和君服务外包有限公司职工年度考核表（劳务派遣人员）
4.人员分布统计表
总务处
2025年1月2日
附件2：《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（2024年）.doc
附件3：江苏和君服务外包有限公司职工年度考核表（劳务派遣人员）.doc
